J'ai récemment lu le chapître " Evaluez et coachez vos collaborateurs" du livre Harvard Business Review " Manager son équipe avec succès"
Je voulais partager cette réflexion qui prend tout son sens quand on accompagne ses managers.
" Manager ou Coacher?
... le management et le coaching sont deux activités relativement distinctes, et c'est précisément en raison de leurs différences que le coaching paraît difficile aux yeux des managers.
Le management c'est :
- Donner des directives
- Piloter
- Faire preuve d'autorité
- S'occuper des besoins immédiats
- Viser un résultat particulier
Le coaching c'est :
- Envisager des possibiltés
- Faciliter le travail
- Etablir un partenariat
- Améliorer sur le long terme
- Viser plusieurs résultats possibles
...
Grâce à un bon coaching, vos collaborateurs sont plus satisfaits et motivés par leur emploi. Il peut également améliorer vos relations avec eux, facilitant ainsi énormément votre travail de manager."
Et toi, plutôt management ou coaching ?
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